출산 전 후 휴가일 경우 국민연금은 어떻게 되나요? 출산휴가 국민연금 납부유예신청 가능한가요?

 

국민연금 Q&A - 출산 전 후 휴가일 경우 국민연금은 어떻게 되나요? 출산휴가 국민연금 납부유예신청 가능한가요?

 

오늘은 국민연금 관리공단 Q&A 중 출산 전 후 휴가일 경우 국민연금은 어떻게 되나요? 출산휴가 국민연금 납부유예신청 가능한가요? 에 대해 간단하게 알아볼텐데요. 요약하면 고용보험으로부터 지급받는 산전·후 수당은 근로소득에 해당되지 않으므로 납부예외가 가능하다고 합니다.

 

<출산 전 후 휴가일 경우 국민연금은 어떻게 되나요? 출산휴가 국민연금 납부유예 신청 가능한가요? >
출산 전·후 휴가 중 고용보험에서 출산 전·후 수당을 받는 기간 중에는 사업장 담당자를 통해 납부예외 신청이 가능하다고 합니다.

 

 

직장을 다니던 중 출산을 위해 출산 전·후 휴가를 사용하게 되면 고용보험에서 휴가 급여를 받을 수 있다고 하는데요. 이때 출산 전·후 휴가급여는 비과세 근로소득으로 국민연금법상 근로소득에 해당되지 않기 때문에 국민연금에 납부예외를 신청할 수 있다고 해요.

 

 

다만, 고용보험법에 따른 우선지원 대상 기업 해당 여부에 따라 납부예외 신청 기간이 달라진다고 하는데요. 우선지원 대상 기업인 경우에는 90일의 기간 동안 출산 전·후 휴가급여를 받게 되어 90일 동안 납부예외가 인정된다고 합니다.

 

우선지원 대상 기업이 아닌 경우에는 출산 전·후 휴가 기간의 최종 30일의 기간 동안만 휴가급여를 받게 되므로 30일만 납부예외가 인정된다고 해요.

 

 

국민연금 관리공단 Q&A 중 출산 전 후 휴가일 경우 국민연금은 어떻게 되나요? 출산휴가 국민연금 납부유예신청 가능한가요? 에 대한 간단 정보 참고하셨으면 좋겠습니다.